18 Juli 2025
FRIES: Vier Geschichten, ein Arbeitgeber
Was passiert, wenn man Menschen einfach erzählen lässt, wie es wirklich ist, bei einem Unternehmen zu arbeiten? Im Fall von FRIES entsteht daraus eine Story, die nicht nur informiert – sondern Vertrauen schafft.
Egal ob Berufsstart, Wiedereinstieg oder Studium neben dem Job: Vier Mitarbeiter(innen) haben offen über ihren Weg bei FRIES gesprochen – und damit genau die Zielgruppe erreicht, um die es ging.
Die Story: Persönlich, vielfältig, nah dran
Gemeinsam mit FRIES haben wir eine digitale Story Premium auf VOL.AT umgesetzt. Im Fokus: Vier echte Stimmen aus dem Unternehmen. Ein junger Ausbildner, ein technischer Allrounder mit Karriereweg, ein Vertriebler mit BWL-Studium und eine langjährige Mitarbeiterin mit familiärer Bindung zum Betrieb.
Sara Gartler, Personalchefin bei FRIES
„Die zahlreichen Reaktionen auf unsere VOL.AT Story haben uns positiv überrascht. Besonders das familiäre Miteinander bei FRIES wurde durch die persönlichen Geschichten unserer Mitarbeitenden für viele spürbar. Auch ihre unterschiedlichen Werdegänge haben großes Interesse geweckt: Sie zeigen, was bei FRIES möglich ist. Die FRIES-Story war ein voller Erfolg.“
Keine Hochglanzversprechen, sondern persönliche Erlebnisse, ehrliche Aussagen und konkrete Beispiele für das, was Arbeitgebermarke in der Praxis bedeutet.
Dazu zehn verschiedene Headlines, die parallel ausgespielt wurden – darunter: „Von Wien ins Ländle – und plötzlich passt alles“ oder „Vom Lehrling zum Chef: Wie Noel bei FRIES durchstartet“.
Die Story wurde von 8.281 Leser(inne)n aufgerufen – das sind mehr als elfmal so viele wie bei klassischen PR-Artikeln auf VOL.AT, die im Schnitt rund 750 Leser(innen) erreichen. Besondern beeindruckend: eine Gesamtaufmerksamkeit von 15.069 Minuten – das entspricht dem 20-Fachen der üblichen Lesezeit klassischer PR-Inhalte.
Die weiterführenden Klicks auf die FRIES-Website zeigen auch ein starkes aktives Interesse – jeder einzelne davon ein Mensch, der sich nicht nur angesprochen fühlte, sondern mehr wissen wollte.
Die durchschnittliche Verweildauer lag bei 1 Minute und 49 Sekunden – ein klarer Hinweis auf eine hohe Interaktion. Das zeigt, dass die Inhalte der Leser(innen) emotional erreicht und zum Verweilen angeregt haben.
Gerade im Bereich Employer Branding, der oft schwer greifbar wirkt, zeigt diese Kampagne: Wenn Inhalte stimmen, der Ton ehrlich ist und echte Menschen sprechen, entsteht spürbare Wirkung – ganz ohne Übertreibung.
Was wir daraus mitnehmen
- Menschen überzeugen mit Menschen – kein Karrieretext ersetzt vier ehrliche Meinungen und Geschichten.
- Employer Branding braucht Nähe – wenn ehrliche Unternehmens-Kultur sichtbar wird, entsteht Bindung.
- Digitale Sichtbarkeit bringt neue Perspektiven – ob für Lehrlinge, Quereinsteiger oder Rückkehrer.
Diese Kampagne hat gezeigt: Wer zuhört, Vertrauen schenkt und Geschichten teilt, gewinnt – neue Talente, neue Kontakte, neue Möglichkeiten.
Jetzt kennts du unsere Story! Bereit, deine zu erzählen?
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Russmedia Impact
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